什么是人力资源管理师？

       人力资源管理师在企业内部主要从事员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等工作。国家自2003年开始，在全国范围内开展企业人力资源管理人员职业资格认证，该职业已被国家列为实行就业准入制度的职业。

人力资源管理师分为几级？

       人力资源管理人员全国统一考试按照国家职业标准分为：人力资源管理员（国家职业资格四级）、助理人力资源管理师（国家职业资格三级）、人力资源管理师（国家职业资格二级）、高级人力资源师（国家职业资格一级）。凡考核合格者，由国家劳动和社会保障部颁发相应等级的职业资格证书，并实行统一编号登记管理和国家劳动部官方网站网上查询，是相关人员求职、任职、晋升、包括出国等的法律上的有效证件，可记入档案、全国通用。

人力资源管理师证的含金量有多高？

       人力资源管理师考证——中国十大热门考证之一；

       人力资源管理师证书——21世纪职场HR人员必备证书；

       它是从事人力资源管理的资格证，也是评定更高职称的基础。

      在一项薪酬调查报告中，人力资源部门的月薪，总监一般为1万元至1.5万元;人力资源管理师一般在8000元左右，最高不超过1.5万元;薪酬经理、招聘经理为4000元至8000元之间;绩效经理6000元15000，人事专员为2000元至4000元。高薪，使HR成为许多人眼中极具吸引力的热门职业。随着社会的发展，企业都在实行变革绩效经理的工资也从各模块突出来。而且各个地方都有不同的补贴政策，所以人力资源管理师证书考试不断升温。

报考人力资源班的条件有哪些？

       分为四级（人力资源管理员）、三级（助理人力资源管理师）、二级（人力资源管理师）、一级（高级人力资源管理师）。

       报名时间每年3月和9月。人力资源管理师证书是国家人力资源和社会保障部推出的职业资格证书之一，是由国家人力何社会保障部统一组织考试，全国统考一年两次，分别为每年五月份和十一月份。

       四级和三级考试科目都是两科，分别为：《基础道德+理论知识》和《专业技能》

       二级和一级的考试科目分别为：《基础道德+理论知识》和《专业技能》和《论文答辩》。

       《基础道德+理论知识》全部为单项和多项选择题，一共125道题目，单选题作答时间为90分钟，满分为100分，60分为及格。《专业技能》为（简答题2题）和（计算题1题）和（综合分析题3题）作答时间为120分钟，满分为100分，60分及格。