人力资源管理师二、三级的考试范围有人力资源六大模块、职业道德和基础知识，一级的考试范围有人力资源六大模块和职业道德，一、二、三级共有劳动法规要求。

       目前很多的人力资源工作者因工作岗位、企业环境或个人等原因，导致工作涉及面窄、实战经验缺少，通过人力资源管理师的报考学习，能够快速掌握人力资源管理工作所需的全面系统的知识和技能，对今后工作具有极强的指导作用。

        目前，许多大中型国企和民企，以及较多的外资企业，对人力资源工作者的要求越来越高，“持证上岗”已经成为这些比较规范企业的必备要求。

       各省各地区对企业人力资源管理师国家资格考试的条件不同，扶持政策与力度也不同。

       比如苏州前不久就出台了奖励政策，获得人力资源管理师证书的人将会得到人社局补贴的最高5000元的奖励。不只是个人，企业里的人数达到要求，也能获得最高50000元的奖励！ 

        当然，今后随着国家“鼓励创新、以人为本”等大政方针的深入与持续推进，重视人才就会更加重视管理人才的人，也就必然会出台更多有利于人力资源工作者的政策与待遇。

       目前各省对一、二级的考试课目没有统一，有的省市第三门考论文，有的省市考公文筐，还有的省市加考第四门人力英语。

       据有关部门预测，未来三至五年，国家会统一企业人力资源管理师国家资格考试课目和难度，逐级考论文、考英语，以及提高报考条件、持证上岗，是大势所趋。所以，在国家没有加大考试难度和门槛前报考，是明智和及时的选择。

       目前各国各大高校，以及数千所职业技术学院，基本设有人力资源管理专业，甚至有的高校为该专业设有三、四个班级，未来人力资源管理专业的高校毕业生每年会有几万人走进就业市场，对目前的人力资源工作者必然产生强大的冲击和挑战。长江后浪推前浪，一浪高过一浪。不思进取，必然会被社会和企业快速淘汰。